Trasparenza retributiva

Descrizione

L’obiettivo del corso è quello di permettere di comprendere la Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva, i diritti e gli obblighi che introduce e le sue implicazioni pratiche per candidati, lavoratori e organizzazioni, dalla prevenzione del gender pay gap fino agli strumenti di tutela e conformità..

Programma

• Modulo 1: Perché nasce la Direttiva (
• UE)
• 2023/970?, Le tappe della disciplina normativa sulla parità retributiva, Dal principio alla pratica, Cosa cambia nella pratica?, Dove interviene la Direttiva (
• UE)
• 2023/970?
• Modulo 2: Cosa deve sapere un candidato?, Diritti dei candidati e obblighi del datore di lavoro, Checklist del candidato
• Modulo 3: Articolo 4 – Stesso lavoro o lavoro di pari valore?, Guardare oltre il titolo del ruolo, casistica di due lavori diversi ma di pari valore
• Modulo 4: La trasparenza durante il rapporto di lavoro, Dalla teoria alla pratica, Le informazioni da poter richiedere, Informazioni che rendono visibile il sistema
• Modulo 5: Una Direttiva che coinvolge tutta l'
• Organizzazione, Perché la Direttiva (
• UE)
• 2023/970 coinvolge tutta l'
• Organizzazione?, La Direttiva dentro l'
• Organizzazione, La richiesta del Management, I processi HR impattati, Una visione d'
• Insieme
• Modulo 6: Perché monitorare il Gender Pay Gap?, Quando un dato diventa un segnale?, Il reporting previsto dalla Direttiva (
• UE)
• 2023/970, La dashboard HR, Dai dati alle decisioni
• Modulo 7: Quando si attivano le tutele previste dalla Direttiva (
• UE)
• 2023/970, Chi interviene e quali conseguenze sono previste?, Una possibile disparità retributiva, Dalla trasparenza alla tutela
• Il quadro completo: la costellazione della Trasparenza Retributiva.