Riconnessioni umane: come reinserire le risorse dopo lo smart working
Durata: 3h 30m
180,00€ + IVA(219,60€)
Descrizione
L'attuale emergenza chiama le aziende a ripensare la propria organizzazione in termini di tempi, luoghi di lavoro e dinamiche relazionali. Sarà prioritario ridisegnare ruoli, strutture e processi adattando le competenze delle risorse ai cambiamenti in atto e creando sistemi di lavoro più agili. Sarà indispensabile che i manager sviluppino intelligenza emotiva e rafforzino la cultura dell'inclusione, in modo da creare ingaggio nei collaboratori nel perseguire le nuove esigenze organizzative.
A chi si rivolge
Responsabili delle funzioni e organi apicali di: Banche, Intermediari finanziari 106, Confidi, SIM, SICAV, SGR, Mediatori creditizi, Microcredito
Programma
- Parola d'ordine: flessibilità di spazi e orari
- Il necessario cambiamento di mentalità per massimizzare gli effetti del lavoro agile
- Il superamento dei paradigmi dell'organizzazione: nuove modalità per ottimizzare le risorse e armonizzare i tempi professionali e personali dei lavoratori
- Smart working emergenziale e ordinario: le differenze
- Le competenze chiave nella gestione dei collaboratori: fiducia e delega
- Una chiara pianificazione delle attività come presupposto per un ingaggio del collaboratore
- L'approccio emotivamente intelligente per ottenere performance migliori: una rivoluzione non solo dei tempi e dei luoghi di lavoro, ma del suo significato, del suo contenuto e del suo ruolo
- Il quoziente emotivo come fotografia della nostra capacità di vivere insieme agli altri (in presenza e da remoto) e di relazionarci con noi stessi
- L'importanza dell'informal-learning: il processo di apprendimento attraverso interazioni quotidiane e in luoghi “alternativi”
- Le nuove competenze “umane”: creatività, originalità, iniziativa, pensiero critico, persuasione e autoapprendimento
- Il lavoro agile come incubatole di pari opportunità: il luogo dove le sfide aziendali e i bisogni delle singole persone trovano il proprio punto d'incontro
Attestato
È previsto il rilascio di un attestato di partecipazione individuale.
Psicologa del lavoro, assessor, trainer e coach, collabora con le aziende nei processi di valorizzazione e sviluppo dell’individuo e del team. L’esperienza con le società di consulenza più innovative le ha dato l'opportunità di guidare gruppi aziendali e top manager in percorsi di sviluppo delle competenze e di affiancare le Organizzazioni per supportarle nelle loro strategie di evoluzione grazie a piani di valutazione, sviluppo e formazione. Solo negli ultimi anni decide di affiancare al lavoro nelle aziende quello clinico e privato. I due ambiti di impegno, apparentemente così specifici, si integrano bene e rafforzano la capacità di avere, in un tempo breve, una visione delle caratteristiche peculiari della persona e della strategia più adatta per guidarla al conseguimento dei suoi obiettivi.